Unici e Uniti
In SEA possiamo pensare a tutte le nostre persone come ai pezzi di un puzzle: siamo tutti diversi, tutti unici, tutti uniti. Questo percorso ci permette parallelamente di pensare a soluzioni inclusive anche per i nostri passeggeri per rendere gli aeroporti di Milano luoghi attenti ad accogliere la diversità in ogni sua espressione. Gli ambiti di lavoro sui quali stiamo lavorando sono età, genere, cultura, diversabilità, orientamento sessuale. Le azioni che vogliamo sviluppare attraverso questi progetti riguardano il potenziamento dei singoli individui, un ambiente di lavoro inclusivo, nuovi codici comunicativi che superino stereotipi e pregiudizi, misurazione dell’impatto in base ai KPI definiti, coinvolgimento di tutta l’azienda su questi temi per creare un ambiente sempre più accogliente.
Tra le varie attività che sono state presentate inizialmente dal Core Team, abbiamo dato priorità a tre iniziative che attualmente stanno prendendo forma attraverso il coinvolgimento di persone interne a SEA e partnership con attori esterni. I tre progetti in corso sono:
- SEA For Equality: per la certificazione di genere
- Sprint: per ottimizzare il tempo dedicato alla fruizione di contenuti
- SEA Friendly: per un’inclusione della comunità LGBTQ+ all’interno della nostra azienda.
Le nostre collaborazioni
Parks – Liberi e Uguali
Nell’ambito SEA FRIENDLY, abbiamo aderito a “Parks – Liberi e Uguali”, l'associazione senza scopo di lucro che supporta le aziende nello sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità, in particolare quelle legate all’orientamento sessuale e all’identità di genere. Con il supporto di Parks è stato sottoposto a tutti i colleghi del Gruppo una survey sui temi D&I attraverso il quale le nostre persone hanno potuto esprimere liberamente giudizi/pensieri/esperienze su questi temi. E’ stato un primo ed importante passo per “testare” il mood dell’azienda su questo argomento. I risultati del sondaggio rappresentano per noi uno strumento prezioso per sviluppare attività e progetti di sensibilizzazione che coinvolgeranno l’azienda e, in futuro, anche i nostri aeroporti.
Quest’anno per la prima volta, a dimostrazione dell’attenzione e della consapevolezza verso le tematiche LGBTQ+, SEA ha realizzato, in occasione del pride month una campagna social di sensibilizzazione sull’inclusione e sulla diversità.
Valore D
Anche sul fronte della parità di genere, SEA si sta impegnando per raggiungere importanti obiettivi. Fondamentale per le attività che vogliamo attuare è la collaborazione che abbiamo stretto con Valore D, la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere. Insieme a Valore D SEA ha proposto gratuitamente a tutta la community aziendale i Talks Academy, un momento di racconto e riflessione su storie di vita, poi approfondite da figure esperte, che possono essere d'ispirazione e di stimolo per attivare comportamenti in grado di generare il cambiamento e condurre all'inclusione.
Iniziative 2023
Martedì 14 marzo, è stato presentato a un gruppo di 48 colleghi in presenza - e contemporaneamente in diretta streaming - i risultati della survey sulla Diversity e Inclusion.
L'incontro è stato tenuto da Igor Suran, direttore esecutivo di Parks, l'associazione che ci supporta in questo percorso. Un passo importante che conferma l'attenzione di SEA verso la creazione di un ambiente sempre più inclusivo e dove ognuno possa sentirsi libero di essere ed esprimere sé stesso e anche di tutti i colleghi che si impegnano a far sì che questo avvenga ogni giorno.
Questo momento è stato anche l'occasione per raccontare e confrontarsi su come la diversità e l'inclusione siano temi che coinvolgono davvero ogni funzione della nostra azienda – dalle quelle di staff, alla security, al PRM, alla AOCC – e per farlo abbiamo ascoltato le testimonianze di Carlo Stefani, Caterina Vecchi, Paolo Previtali e Arnaud Mimouni in una tavola rotonda che ha chiuso l'incontro.
Guarda il VIDEO della tavola rotonda.
SEA, per dare continuità al suo percorso di Diversity&Inclusion, ha deciso di proporre, in associazione con Valore D, i Talks Academy; un ciclo di 6 appuntamenti aperti a tutti i colleghi, senza limiti sul numero di iscrizioni. Cambiare è possibile se s'impara a farlo: all'interno dei Talks vengono raccontate storie di vita, poi approfondite da figure esperte, che possono essere d'ispirazione e di stimolo per attivare comportamenti in grado di generare il cambiamento e condurre all'inclusione.
I Talks Academy rappresentano un viaggio alla scoperta di sé e della relazione con l'altro, grazie alla presa di consapevolezza del proprio valore e allo sviluppo delle abilità inclusive che possono stimolare riflessioni sul cambiamento sia nella vita professionale che personale.
Clicca QUI per rivedere il talk.
Clicca QUI per tutte le informazioni su VALORE D TALKS ACADEMY 2023 - Valore D
Grande entusiasmo per l'incontro che si è tenuto giovedì 22 giugno, in mattinata, al Malpensa Center, con - ospite e speaker d'eccezione - la professoressa Amalia Ercoli Finzi, ingegneria e filantropa italiana.
Amalia Ercoli Finzi è una delle personalità più importanti al mondo nel campo delle scienze e tecnologie aerospaziali, consulente scientifica della NASA, dell'ASI e dell'ESA, è stata Principal Investigator responsabile dello strumento SD2 sulla sonda spaziale Rosetta.
Prima donna in Italia a laurearsi in ingegneria aeronautica, con votazione 100/100 e lode, presso il Politecnico di Milano, dove è stata poi docente di meccanica orbitale.
Un'occasione per conoscerla e conversare con lei, non solo di spazio e comete, ma anche di come il suo essere donna, ingegnere, mamma di 5 figli, negli anni '60 sia stata una vera e propria “missione spaziale"!
L'appuntamento, cui ha partecipato il nostro AD Armando Brunini, è stato animato anche dagli interventi di tre colleghe - Ileana Zurlo, direzione Maintenance, Orietta Liccati, direzione Cargo & Real Estate e Barbara Benenati, Direzione Innovation, Quality and Continuous Improvement – che hanno dialogato con la professoressa Finzi e Anna Barzaghi sul loro percorso personale e professionale.
Una bella opportunità di ascolto e confronto che ci ha restituito energia e vibrazioni positive.
Guarda il VIDEO con Amalia Ercoli Finzi.